JOBs
FAQ - HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Wenn Du eine bestimmte Fragen hast, welche hier nicht aufgeführt wird, dann melde Dich gerne bei Ines.
- Schritt: Preliminary Call – Im nächsten Schritt folgt ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.
- Schritt: Case Study – Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.
- Schritt: Kennenlernen des Gründers – Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.
Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:
Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns. So kannst du dich gut vorbereiten.
Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung, damit du schnell durchstarten kannst.
Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder der Founders Foundation verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet. Jeder hat natürlich einen festen Arbeitsplatz, aber du kannst frei wählen, wo du arbeiten möchtest. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.
Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.
Die Founders Foundation ist eine Tochtergesellschaft der Bertelsmann Stiftung und wird von dieser finanziert. Als gemeinnützige GmbH verfolgen wir das Ziel, die nächste Generation erfolgreicher Gründer:innen auszubilden und im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufzubauen.
Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.